İspanya inşaat sektörü, deneyimli ustalara yıllık 28 bin Euro'yu aşan brüt maaş teklif edilmesine rağmen ciddi bir iş gücü kriziyle karşı karşıya bulunuyor. Konut talebindeki artış ve deneyimli ustaların emeklilik yaşına yaklaşması nedeniyle İspanya'da inşaat sektörünün önümüzdeki yıllarda 700 bin yeni çalışana ihtiyacı var.

İspanya inşaat sektöründe iş gücü krizi neden büyüklüğe ulaştı?

İspanya Ulusal İnşaat Konfederasyonu verilerine göre, artan proje talebini karşılamak ve emekli olanların yerini doldurmak için tam 700 bin yeni işçinin sektöre katılması gerekiyor. BBVA Research tarafından hazırlanan araştırmaya göre İspanya'daki inşaat ustalarının yaklaşık yüzde 68'i 45 yaşın üzerinde yer alıyor. Mesleğin fiziksel açıdan yorucu olması, uzmanlık eğitimi imkanlarının sınırlılığı ve gençlerin sektöre yönelik olumsuz algısı personel sıkıntısını tetikliyor. Geçmişte yaşanan emlak krizi de gençlerin inşaat mesleklerine olan ilgisini azaltan etkenler arasında bulunuyor.

İspanya'da inşaat sektörü çalışanlarının maaşları ne kadar?

İspanya'da inşaat sektöründe çalışanların yıllık brüt maaşları deneyime, uzmanlığa ve bölgesel toplu iş sözleşmelerine göre değişiklik gösteriyor. Sektöre yeni giren bir çalışan yılda 20 bin ila 23 bin Euro brüt ücret alırken, deneyimli birinci sınıf ustaların yıllık maaşları ek ödemelerle birlikte 28 bin Euro'yu aşıyor. Uzmanlık gerektiren işlerde çalışanların yıllık brüt kazancı ise 30 bin Euro'nun üzerine çıkabiliyor. Bu yüksek ücretlere rağmen İspanya'da doldurulamayan açık pozisyonların sayısı 2016 yılından bu yana dört katına çıktı.

Sektör iş gücü açığını kapatmak için ne yapıyor?

İspanya'da yüksek maaşların tek başına yeterli olmadığını gören sektör, endüstriyel inşaat yöntemlerine yönelirken kadınların iş gücüne katılımını artırmaya da çalışıyor. İspanya İnşaat İş Gücü Vakfı verilerine göre 2025 yılında sektördeki kadın çalışan sayısı 166 bin 833'e ulaştı ve kadınlar toplam çalışanların yüzde 11,5'ini oluşturdu. Ancak kadınların ve yabancı işçilerin sektöre katılımındaki artış, deneyimli çalışanların emekliliğiyle büyüyen personel ihtiyacını karşılamak için henüz yeterli bulunmuyor.