Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, 31 Ekim 2026 tarihinde birden fazla statüde çalışması bulunanların emeklilik şartları ve hizmet birleştirmesi hakkındaki soruları yanıtladı. İlk defa sigortalı çalışmaya 1 Mayıs 2008 tarihinden önce başlayanların hangi statüde emekli olacağı, son 7 yıl yani 2520 gün içinde en fazla çalıştığı statüye göre belirleniyor. Sosyal Güvenlik Kurumu birden fazla statüde çalışması bulunanları hizmet birleştirmeye zorlarken, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu çalışanların lehine kararlar alıyor.
Emeklilikte hizmet birleştirmesi zorunlu mu?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun birden fazla statüde çalışanların emeklilikte hizmet birleştirmeye zorlanamayacağına dair çok sayıda kararı bulunuyor. Yargıtay kanun hükmünü çalışanların lehine yorumlayarak çalışanların avantajını gözetiyor. 15 Nisan 2026 tarihli Esas No: 2025/565 ve Karar No: 2026/259 sayılı kararda, SSK’da 6730 günü, Emekli Sandığında 450 günü ve BAĞ-KUR’da 2092 günü bulunan bir vatandaşın Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından BAĞ-KUR şartlarıyla 9000 güne yönlendirilmesi dava konusu oldu. Yargıtay, kişinin tek başına SSK'daki hizmetleri emekli olmaya yettiği için BAĞ-KUR günleri dışlanarak SSK ve Emekli Sandığı prim günleriyle emekli aylığı bağlanması yönünde karar verdi.
2008 sonrası işe başlayanlarda askerlik borçlanması aylığı artırır mı?
İlk defa sigortalı çalışmaya 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında başlayanların aylık bağlama oranı her 360 gün için yüzde 2 olarak uygulanıyor. Askerlik borçlanması yapılması halinde aylık bağlama oranına puan ilave edilerek emekli aylığı artırılabiliyor. Örneğin yüzde 32 aylık bağlama oranı ile 27 bin lira alan bir çalışan, yüzde 35 aylık bağlama oranı ile 29.500 lira emekli aylığına hak kazanabiliyor. Askerlik borçlanması ile emekli aylığının bu şekilde artması 2008 sonrası çalışmaya başlayanlar için geçerli olurken, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanların prim günleri eksik değilse aylık artışı sağlamayabiliyor.
7000 prim günüyle kıdem tazminatı nasıl alınır?
İlk defa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar 7000 prim gününü doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı alabiliyor. Çalışanlar bu yazıyı işverene ibraz ederek kıdem tazminatını alıp işten ayrılma hakkına sahip oluyor. İş yerlerinde hizmet bildirimleri ertesi ay yapıldığı için 7000 günü dolduranlar takip eden ayda Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yazı talep edebiliyor.
