Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, 12 Ekim 2026 tarihinde açıkladığı kararla, başka bir projede çalışmak isteyen kıdemli güvenlik görevlisine imzalatılan tarihsiz belgenin gerçek bir istifa niteliği taşımadığına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.
Tarihsiz istifa dilekçesi nasıl değerlendirildi? Davacı konumundaki güvenlik görevlisi M. K., iş akdinin davalı tarafça çıkış kodu 03 ile haksız olarak feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı işveren imzalı istifa dilekçesi olduğunu öne sürerken, İş Mahkemesi davanın kabulüne hükmetti. Davalı avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosya BAM 8. Hukuk Dairesi'ne geldi.
BAM 8. Hukuk Dairesi hangi karara imza attı? BAM 8. Hukuk Dairesi, el yazılı, imzalı ve tarihsiz istifa dilekçesinin düzenlendiği tarihin belgeden anlaşılamadığı ve gerçek bir istifa dilekçesi olmadığı vurgusunu yaptı. Mahkeme, iş akdinin davalı tarafça geçerli veya haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulünün yerinde olduğuna karar verdi.
İşe başlatmama tazminatı ne kadar belirlendi? BAM kararında, davacının özel güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine işe iadesine hükmedildi. İşverenin süresi içindeki başvuruya rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarı, davacının çalıştığı süre ve fesih sebebi dikkate alınarak 4 aylık brüt ücreti olan 57 bin 240 lira olarak belirlendi.
