Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 12 Eylül 2026 tarihinde verdiği kararla hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dâhil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi. Bu kararla birlikte haftalık tatilde çalışan işçi, sadece günlük yevmiyesini alabilecek ve fazla mesai alamayacak.
Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanacak?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulacak. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması hukuka uygun bulunmadı. Çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekiyor.
İş mahkemesi ve istinaf süreci nasıl gelişti?
Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, fazla çalışmanın olmadığını ve yıllık izinlerin kullandırıldığını savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, çalışma ve dinlenme sürelerine dair taleplere hak kazanıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesi hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
