İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi, 14 Mayıs 2026 tarihinde verdiği kararla işverence zorla istifa ettirilen işçinin haklarını güvence altına aldı. İşverence zorla istifa ettirilen işçi bu durumu mahkemede kanıtlarsa istifa geçersiz sayılır. İstifası geçersiz sayılan işçi işverence işten çıkartılmış kabul edilir. İşçi işe iade davası açarsa işveren ya işe alır ya da işe başlatmama tazminatı öder. İşveren ayrıca ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.
Zorla istifa durumunda işçinin hakları nelerdir?
İşverence haklı bir sebep göstermeden kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, yasal haklarından peşinen vazgeçmiş sayılır ve ihbar ile kıdem tazminatı alamaz. İşsiz kalırsa işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz. İş hukukunda işçinin tehdit edilerek veya kandırılarak istifa dilekçesi imzalatılması durumu, iradenin fesada uğratılması olarak kabul edilir. Mahkeme işçinin zorla istifa ettirildiği kanaatine varırsa, iş sözleşmesi işverence feshedilmiş gibi değerlendirilir ve işçi kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası ve tazminat şartları
Çalışan sayısının 30 işçiden fazla olduğu işletmelerde işten çıkartılan işçi işe iade davası açabiliyor. İşe iade edilen işçiyi işe başlatmayan işveren, 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine ilaveten mahkemece hükmedilen işe başlatmama tazminatını öder. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesinde sonuçlandırılan 14 Mayıs 2026 tarihli davada, bir şirketin Beylikdüzü şubesinde çalışırken Mecidiyeköy şubesine gitmesi istenen ve görevlendirmeyi kabul etmeyince istifaya zorlanan güvenlik görevlisi haklı bulundu. İstinaf mahkemesi, işçinin devamsızlıktan işten çıkartılacağı yönünde tehdit edildiği için dilekçe imzaladığını ve tanık beyanlarıyla iddiasını ispatladığını değerlendirerek işçinin işe iadesine karar verdi.
