Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın tuvalete gidiş sürelerinin sorgulandığı ve ishal olunmayacağına dair e-postaların atıldığı mobbing davasında manevi tazminat ödenmesini öngören mahkeme kararını onadı. İzmir'de 2001 yılından itibaren bir bankada çalışan takım lideri, 2014 yılında biriminde göreve başlayan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkar davranışlarda bulunduğunu ileri sürdü. Müdürün tutumunu üst yönetime bildirmesinin ardından baskıların arttığını belirten çalışan, mola sürelerinin takip edildiğini, toplantılarda hakarete uğradığını ve çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu iddia etti. Diğer takım liderleriyle iletişiminin engellendiğini savunan çalışan, maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü kaydederek 13 Mart 2020 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından dava açtı.

İzmir 20. İş Mahkemesi mobbing kararını nasıl verdi?

İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık anlatımları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını değerlendirerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına hükmetti. Mahkeme kararında, çalışanların tuvalete üst üste iki kez gitmesinin dahi sorun edildiği ve ishal olunmayacağına ilişkin e-posta gönderildiği belirtildi. Davacıya mola saatleri konusunda uyarı mesajı gönderildiği, aynı gün birkaç saat sonra molaya çıkan çalışanlara yönelik rencide edici ifadeler içeren e-postalar atıldığı da kararda yer aldı. Mahkeme, çalışanın diğer takım liderlerinden daha fazla iş yükü üstlendiğini ve çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu tespit etti. İş sözleşmesinin feshine gerekçe gösterilen küçülme kapsamında başka bir çalışanın işten çıkarılmadığını belirleyen mahkeme, psikolojik tacizin oluştuğu gerekçesiyle manevi tazminat talebini kabul etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı neden onayladı?

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesinin esastan reddettiği istinaf başvurusunun ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddia ve savunmaları, dosyadaki belgeler, yargılama ve ispat kuralları ile mahkeme kararının gerekçelerini inceleyerek verilen hükmü usul ve kanuna uygun bularak onadı.